SPHV

Der SPHV als Arbeitgeber und Ausbilder

Leitung Personal & Ausbildung: Erika Leimegger

Was wir unseren Mitarbeitern bieten

Wir setzen auf qualifizierte Fachkräfte aus den unterschiedlichsten pädagogischen und handwerklichen Fachbereichen. Interdisziplinarität ist daher ein Teil unserer Unternehmensphilosophie und ein Schlüssel unseres Erfolgs.

Bei uns finden Sie

  • abwechslungsreiche Tätigkeitsfelder im vielschichtigen Netz der Sozialen Arbeit,
  • einen sicheren Arbeitsplatz in einer wachsenden Branche,
  • leistungsgerichte Vergütungen, Sonderzahlungen und eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge,
  • Inhouse-Fortbildungen und Fortbildungszuschüsse für externe Fortbildungen,
  • Zuschüsse zur Gesundheits- und Sportförderung,
  • flexible Arbeitszeiten
  • KiTa-Zuschüsse
  • einen vergünstigten Mittagstisch in unseren Restaurants Alte Schuhfabrik, ochsen2, Casino.


Personalentwicklung als Teil unseres Unternehmenskultur

Wir stellen qualifizierte Menschen nicht nur ein - wir sorgen auch dafür, dass diese sich kontinuierlich weiterbilden. Seit vielen Jahren sind regelmäßig namhafte Dozentinnen und Dozenten aus Forschung, Wissenschaft und (sozial-)psychiatrischer Praxis bei uns zu Gast. Durch ein internes Fortbildungskonzept folgen wir unserem Anspruch, stetig die Lebensqualität der von uns betreuten psychisch kranken Menschen zu verbessern. Wer zwei Jahre lang diese Veranstaltungen aktiv besucht, kann am Ende des Qualifizierungsprozesses in einem Kolloquium ein qualifiziertes Zertifikat erwerben.

Um in Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels die fachliche Qualifikation unserer Teams auf hohem Niveau zu gewährleisten, stellt der SPHV auf freiwillilger Basis allen Mitarbeitern zusätzlich ein Budget für externe Fort- und Weiterbildungen zur Verfügung.

Mitarbeiterpartizipation als Erfolgsfaktor
Und damit wir wissen, wie unsere Extras - und viele andere Punkte rund um unsere Arbeitsplätze - bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ankommen, befragen wir diese im Rahmen unserer Qualitätssicherung regelmäßig, um ein Stimmungsbild der Zufriedenheit zu gewinnen. Wo sich Veränderungsbedarf zeigt, packen wir diese Themen unmittelbar an. Außerdem steht unserer Mitarbeiterschaft außerhalb der Befragungen jederzeit auch ein „Optimierungsmanagement“ (betriebliches Vorschlagwesen) zur Verfügung, das hier im Hause mit höchster Priorität und unbürokratisch bearbeitet wird.

Nachwuchsförderung ist uns wichtig
Ein Praktikum, eine Ausbildung oder ein Duales Studium bei dem SPHV ist die beste Gelegenheit, an spannenden und interessanten Projekten in der Sozialen Arbeit mitzuwirken. Durch viele individuelle Lernangebote und Tätigkeitsfelder haben unsere Nachwuchskräfte optimale Möglichkeiten, ihr Wissen zu erweitern und in der Praxis umzusetzen.

In Kooperation mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg absolvieren jährliche mehrere junge Menschen bei uns eine theoretisch fundierte, gleichzeitig praxisnahe Ausbildung mit besten Übernahmechancen.

Gleichwohl ist es innerhalb des SPHV möglich, in verschiedenen Bereichen und im Kontext verschiedener Ausbildungen Praktika zu leisten. Insbesondere unsere Abteilung Tagesstruktur erfreut sich großer Beliebtheit bei Schülerinnen und Schülern der Fachschulen für Arbeitserzieher und Ergotherapeuten, die hier ihre Praxisnachweise erbringen.


Informieren Sie sich hier auf unserer homepage unter der Rubrik Aktuelles / Stellenangebote über derzeitige Angebote und bewerben Sie sich, wenn Sie in einem innovativen Unternehmen und beim größten Anbieter moderner Sozialpsychiatrie der Metropolregion Rhein-Neckar mitarbeiten möchten!


 




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